A vállalatok életében ma már nem kérdés, hogy főleg nagyvállalati szinten elképzelhetetlen a működés folyamatos tréning és coaching, szervezet és egyéni fejlesztési lehetőségek nélkül. Persze annak idején, amikor berobbant az egész a vállalatok életébe iszonyatosan nagyot kaszáltak azok a cégek, akik profi szolgáltató csapatot találtak maguknak, hiszen hihetetlen nagy verseny előnyre tettek szert, ma már valamilyen szinten mindenki működteti ezt a vonalat a cégen belül, de ugye pontosan ezért koránt sem mindegy, hogy milyen minőségben. Gondoljunk csak bele ugyanis, hogy mennyire nem mindegy, hogy a munkavállaló valóban profitál a foglalkozásokból, és értelmét, eredményét látja a tréning vagy coaching foglalkozásnak, vagy utálni kezdi, hiszen nem látja értelmét, nem élvezi, sőt frusztrálni kezdi és folyamatosan csak azon idegesíti és pörgeti magát, hogy egyre több és több feladat és munka várja az asztalán, amivel nem halad, és valamikor be kell majd pótolnia. Az első folyamatosan építi a szervezetet, javítja a vállalati hangulatot és az egyén fejlesztésén és fejlődésén keresztül aztán az egész vállalat működése egyre jobb és hatékonyabb lesz, az utóbbi esetében azonban egy ideges, feszült helyzetet teremt, ami meg fog jelenni a vállalati hangulatban és így rontani fogja a hatékonyságát és eredményét.
Ezt ma már egy valamire való vezető tudja, és úgy választ szolgáltató partnert, hogy biztos lehessen abban, hogy a trénerek tudják a feladatukat, tudják alakítani az emberek hozzáállását a coaching fogalmához, és eredményesen véigig tudják vinni ezeket a képzéseket úgy, hogy tökéletesen profitáljon belőle a munkavállaló és a cég egyaránt. Megéri keresgélni, és a tökéletes csapatnál megállni, hiszen mi a Kogwheel csapatával már közel két éve dolgozunk együtt, és azt kell mondjam, hogy nem hittem volna, hogy ekkora eredményeket fogunk tudni elérni a segítségükkel. Előtte én is csak működtettem a szervezetfejlesztés fogalmát a cégen belül, most már profi szinten folyik a munka, aminek az eredménye is meglátszik, maximális szinten.